Co wyróżnia interim managerów?

Jakie cele sobie stawiają?

Dlaczego nie lubią być zatrudniani na stałe?

Managerowie tymczasowi (interim managerowie), to osoby rozwiązujące problemy, z doświadczeniem przywódczym i silnymi umiejętnościami projektowymi i wdrożeniowymi. Są dostępni dla firmy do wykonywania określonych zadań i przez ograniczony czas, tworząc w trakcie współpracy swoistą wartość dodaną, pozwalającą organizacji na „skok” do przodu..

Często są to liderzy z wyższych stanowisk kierowniczych, którzy chcą wnieść swoją wiedzę do projektów bez konieczności rozbudowywania własnych ambicji zawodowych. Chcą w pełni skoncentrować się na wykonywanym zadaniu, wziąć na siebie odpowiedzialność i doprowadzić sprawy do końca. Interim managerów nie definiują tytuły, stanowiska czy budżety, ale zrealizowane zadania, doświadczenie i osobowość.

Koszty rozwiązania, jakim jest interim management

Koszty usługi interim management obliczane są w stawkach dziennych. Zależą od wymagań projektu, aktualnej sytuacji rynkowej i poziomu kompetencji kandydata.

Na pierwszy rzut oka koszty interim management wydają się wysokie, ale założenie to szybko zostaje zweryfikowane. Nie można bezpośrednio porównywać interim management ze stałym zatrudnieniem.

Ponieważ cena wynajęcia interim managera jest obliczana na podstawie stawek dziennych, koszty dla klienta są możliwe do obliczenia od samego początku. Jednakże firmy powinny uwzględnić w kalkulacji również takie pozycje, jak koszty podróży
i zakwaterowania, ponoszone w trakcie projektu w zależności od lokalizacji i/lub działań niezbędnych dla jego realizacji.