W Inwenta Interim Partners rozumiemy specyfikę wyzwań świata interim management. Wiemy, że sprawny interim manager, to nie tylko wiedza i doświadczenie, ale również mocne kompetencje komunikacyjne i elastyczność w zarządzaniu.
Wielu managerów – zwłaszcza na początku swojej drogi interimowej, zastanawia się czy ma predyspozycje do działania w tej formule zawodowej. Rozumiejąc istotne różnice pomiędzy pracą etatową, a interim management, oferujemy Ci specjalnie przygotowane badanie. To wsparcie, pozwalające – zarówno aktualnym, jak i przyszłym interim managerom – poznać i lepiej zrozumieć swoje zachowania w pracy, silne strony kompetencyjne oraz motywatory zawodowe.
Nasze badanie pozwoli Ci zbudować silną podstawę dla funkcjonowania w wymagającej formule zawodowej, jaką jest interim management oraz wypracować strategię osobistego sukcesu.
Dowiesz się, czy Twój profil kompetencji i zachowań w pracy oraz profil motywatorów zawodowych wspierają Cię (lub będą wspierać) w funkcjonowaniu rynkowym, jako interim manager.
Wzmocnisz świadomość swoich mocnych stron, które z łatwością wykorzystasz m.in. w autoprezentacji u przyszłych klientów.
Omówisz kierunki potencjalnego rozwoju i obszary kompetencyjne, które warto wzmacniać, aby Twoja skuteczność była coraz lepsza.
Badanie składa się z dwóch kwestionariuszy do wypełnienia online oraz indywidualnej sesji feedbackowej.
Zgłoś się do nas za pośrednictwem formularza kontaktowego, zamieszczonego poniżej.
Zaprosimy Cię do wypełnienia dwóch kwestionariuszy online:
Zajmie to ok. 20-40 min.
Od razu umówisz się też z naszą konsultantką na indywidualne spotkanie online. W trakcie 1,5-godzinnej sesji przedstawi ona wyniki kwestionariuszy, a także pogłębi informacje w trakcie wywiadu kompetencyjno-motywacyjnego.
SHAPES – kwestionariusz kompetencji i zachowań w pracy
Pozwala uzyskać szczegółowy obraz poziomu kompetencji. Złożony jest z 18 kompetencji, pogrupowanych w 4 obszary:
VIEWS – kwestionariusz motywacji
Pomaga w zrozumieniu indywidualnych wartości, motywacji i zainteresowań, a dzięki temu pozwala określić, w jakiej kulturze organizacyjnej Twoja skuteczność będzie największa.
Składa się z 18 motywacyjnych czynników, rozdzielonych na trzy dziedziny:
Zainwestuj w swój rozwój jako interim managera już dziś i otwórz drzwi do nowych możliwości zawodowych.
Sesja omawiająco-pogłębiająca prowadzona jest w j. polskim
Zapraszamy do niezobowiązującej rozmowy:
Zadzwoń do nas
(+48) 22 50 234 70 (+48) 604 103 779lub
napisz, wykorzystując formularz obok.
